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整治形式主义官僚主义力度要大 措施要实

  • 时间:2020-08-20 08:31 编辑: 来源: 阅读:218
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摘要:形式主义、官僚主义由来已久,是作风建设中的沉疴积弊。其表现林林总总、各式各样:有的地方检查考核名目繁多,出现“来督查检查的人比抓落实的人还多”的怪象;有的地方问责滥用、泛化,一出事就不分青红皂白地“多处分几个干部”;有的地方滥用痕迹管理,造成班干部重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”,干部跟群众还没聊上两句话,就忙着拍照合影……凡此种种,既占用基层干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义,让“脱实向虚”的不良风气滋生蔓延

形式主义、官僚主义由来已久,是作风建设中的沉疴积弊。其表现林林总总、各式各样:有的地方检查考核名目繁多,出现“来督查检查的人比抓落实的人还多”的怪象;有的地方问责滥用、泛化,一出事就不分青红皂白地“多处分几个干部”;有的地方滥用痕迹管理,造成班干部重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”,干部跟群众还没聊上两句话,就忙着拍照合影……凡此种种,既占用基层干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义,让“脱实向虚”的不良风气滋生蔓延。长此以往,影响的是干部干事创业的心劲,损害的则是党和政府形象、人民群众的切身利益。


“着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”“着力解决文山会海反弹回潮的问题”“着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”“着力解决干部不敢担当作为的问题”,中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,围绕为基层减负,聚焦“四个着力”,明确提出了一系列举措。一句话,要整治形式主义、官僚主义顽症,必须力度要大,措施要实。


要坚持以上率下。从各级领导干部做起,抓住“关键少数”,领导带头示范。把主要精力放在抓落实上,带头联系服务实体经济和优势产业链,以实体经济推动高质量发展;带头采用“四不两直”方式开展调查研究并长期坚持,及时发现和解决群众反映的突出问题;带头整治“文山会海”顽疾和检查考核过多过滥问题,可发可不发的文件一律不发,可开可不开的会议坚决不开;坚决撤销劳民伤财的检查考核事项,严格规范执纪问责。


要层层压实责任。各级党组织要把形式主义、官僚主义问题列为党员干部年度评议述职和考核的重要内容,列为党员干部谈心谈话的必谈内容,经常提醒,抓早抓小。加强防止和克服形式主义、官僚主义的相关制度建设,坚持打攻坚战与打持久战相结合,整治共性问题与整治个性问题相结合,当下改与长久立相结合,抓出成效。


要崇尚真抓实干。在广大党员干部中大力倡导新时代新担当新作为,强化斗争精神,敢于迎难而上。充分发挥考核评价“指挥棒”作用,加强绩效引导,突出对贯彻执行党中央、省委决策部署情况的考核,防止干多干少一个样、干好干坏一个样。对执行党中央决策部署、省委各项工作要求打折扣、不担当、不胜任,影响事业发展的,该给予组织处理的给予组织处理,该给予纪律处分的给予纪律处分,既让担当有为者有位,也让消极无为者失位。


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